1 июня на курской площадке обсуждали вопросы формирования и реализации эффективной кадровой политики. В бизнес-центре «МегаГРИННа» состоялся межрегиональный семинар на тему «Эффективное построение кадровой работы в системе исполнительной власти региона: ценностный и идеологический уровни».
Площадкой для обмена опытом руководство Курской области выбрало бизнес-центр «МегаГРИННа» |
Организаторами этого серьезного мероприятия стали администрация Курской области, АНО «Агентство региональных социально-экономических проектов» и АО «Корпорация «ГРИНН». Как сообщили в пресс-службе губернатора , в мероприятии приняли участие представители Курской, Липецкой и Воронежской областей. Формат семинара предполагал обмен опытом, успешными практиками и наработками в сфере построения и реализации кадровой политики среди госслужащих.
Открывая мероприятие, заместитель губернатора Курской области Людмила Гребенькова посвятила выступление вопросам кадровой политики в системе государственной власти и органов местного самоуправления нашего региона.
В рамках круглого стола участники семинара обсудили принципы и инструменты разработки стратегических вариантов развития управления кадровым потенциалом. Так, председатель комитета по труду и занятости населения Курской области Андрей Куцевалов акцентировал внимание присутствующих на механизмах кадрового планирования и выявления потребностей в кадрах.
Отдельный блок вопросов был посвящен курскому проекту «Губернаторская тысяча», направленному на выявление и признание молодых и профессиональных управленцев.
В ходе работы дискуссионного клуба госслужащие, а также представители научного сообщества рассмотрели механизмы выработки критериев оценки эффективности системы управления кадровым потенциалом в системе органов государственной власти субъекта РФ. Обсуждение прошло с участием председателя комитета по экономике и развитию Курской области Юлии Типикиной.
«Участники семинара также имели возможность изучить опыт успешной бизнес-структуры в вопросах выработки кадровой политики, — отметили в пресс-службе главы региона. — В рамках двух интерактивов сотрудники АО «Корпорация «ГРИНН» поделились опытом выработки подходов к оценке персонала, а также выявления его скрытых возможностей».