Что должны знать трудовые мигранты, планирующие работать в Курской области?

Как рассказали в региональном комитете по труду и занятости, в соответствии с федеральным законодательством иностранцы, прибывшие в нашу страну в порядке, не требующем получения визы, обязаны получить патент.

Иностранные граждане, прибывшие в РФ на основании визы, обязаны иметь разрешение на работу. Документы выдают в Управлении по вопросам миграции (УВМ) УМВД России по Курской области.

Иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность без получения разрешения на работу или патента, если он имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство; является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом; признан беженцем или получил временное убежище в России. Согласно договору о Евразийском экономическом союзе, граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана также вправе осуществлять трудовую деятельность без получения разрешения на работу или патента.

Все работодатели обязаны в трехдневный срок уведомлять УВМ УМВД России по Курской области о заключении либо расторжении трудовых, гражданско-правовых договоров со всеми категориями иностранных граждан.

Согласно Трудовому кодексу РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, отношения к религии, убеждений и др. Кроме того, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Трудовые договоры заключаются с иностранными гражданами, достигшими возраста 18 лет, на неопределенный срок (за исключением договоров на время выполнения временных работ). Там обязательно должны отражаться условия оказания иностранным гражданам медицинской помощи, в том числе реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования, либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о представлении иностранному работнику платных медицинских услуг, в том числе медицинской помощи в неотложной форме.

Основаниями для прекращения трудового договора с иностранным гражданином выступают: аннулирование или окончание срока действия разрешения на временное проживание, вида на жительство в РФ; окончание срока действия разрешения на работу или патента.

Дополнительную информацию по вопросам привлечения и использования иностранных работников можно получить в комитете по труду и занятости населения Курской области (г. Курск, ул. Островского, д. 8, т.: 8(4712) 34-40-42, 34-49-43), отделении по вопросам трудовой миграции УВМ УМВД России по Курской области (г. Курск, ул. Л. Толстого, д. 16, т.: 8(4712) 51-15-43, 51-15-85).

Ещё новости о событии:

Как рассказали в региональном комитете по труду и занятости, в соответствии с федеральным законодательством иностранцы, прибывшие в нашу страну в порядке, не требующем получения визы, обязаны получить патент.
19:06 13.11.2017 Курская правда - Курск
Посмотреть материал во всю ширину экрана Версия для печати Как рассказали в региональном комитете по труду и занятости, в соответствии с федеральным законодательством иностранцы, прибывшие в нашу страну в порядке,
17:45 13.11.2017 Администрация Курской области - Курск
 
По теме
В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса в трудовом договоре может быть закреплено условие о назначении работнику испытательного срока.